Indemnité de Fin de CDD : Calcul, Taux et Exceptions en 2026
Mis à jour en avril 2026
L'indemnité de fin de CDD, aussi appelée prime de précarité, est un droit pour la quasi-totalité des salariés en contrat à durée déterminée. Elle compense l'instabilité liée au caractère temporaire du contrat. En 2026, son taux reste fixé à 10 % de la rémunération brute totale, mais de nombreuses exceptions existent. Voici le guide complet pour calculer et vérifier votre indemnité.
Le principe : 10 % de la rémunération brute totale
L'indemnité de fin de CDD est versée à l'issue du contrat, en même temps que le dernier salaire. Son calcul est simple :
Indemnité = Rémunération brute totale perçue pendant le CDD × 10 %
La rémunération brute totale inclut : le salaire de base, les heures supplémentaires, les primes (ancienneté, 13e mois proratisé, primes de rendement), les avantages en nature. Elle exclut : l'indemnité compensatrice de congés payés et les remboursements de frais professionnels.
Exemples de calcul
Durée du CDD
Salaire brut mensuel
Rémunération brute totale
Indemnité (10 %)
3 mois
2 000 €
6 000 €
600 €
6 mois
2 500 €
15 000 €
1 500 €
12 mois
3 000 €
36 000 €
3 600 €
18 mois
3 500 €
63 000 €
6 300 €
Le taux réduit à 6 %
Certaines conventions collectives prévoient un taux réduit à 6 % (au lieu de 10 %), à condition d'offrir en contrepartie un accès à la formation professionnelle. Les secteurs concernés incluent notamment :
Hôtellerie-restauration
Spectacle et audiovisuel
Enseignement privé
Certaines branches du sport professionnel
Vérifiez votre convention : Si votre employeur applique le taux de 6 %, demandez la preuve de la contrepartie formation prévue par l'accord de branche. Sans cette contrepartie, le taux de 10 % s'applique de plein droit.
Les cas où la prime de précarité n'est PAS due
La loi prévoit plusieurs exceptions importantes :
Situation
Prime due ?
Explication
L'employeur propose un CDI
Non
Si le CDI est proposé aux mêmes conditions ou plus favorables, même si le salarié refuse
Le salarié refuse un CDI
Non
Le refus du CDI fait perdre le droit à la prime
Rupture anticipée pour faute grave
Non
Faute du salarié rendant impossible le maintien
CDD saisonnier
Non
Contrats liés à une saison (agriculture, tourisme, etc.)
CDD d'usage
Non
Secteurs où le recours au CDD est d'usage constant (spectacle, restauration, sport...)
CDD étudiant (job pendant les vacances)
Non
CDD conclu pendant les vacances scolaires/universitaires
CDD qui se poursuit en CDI
Non
Le CDD débouche directement sur un CDI sans interruption
Rupture anticipée à l'initiative du salarié
Non
Démission du salarié avant le terme
Force majeure
Non
Événement imprévisible et irrésistible
CDD de remplacement : La prime de précarité est due pour les CDD de remplacement (remplacement d'un salarié absent). C'est une idée reçue fréquente de penser le contraire. Seules les exceptions listées ci-dessus s'appliquent.
Fiscalité de l'indemnité de fin de CDD
L'indemnité de fin de CDD est considérée comme un complément de salaire, pas comme une indemnité de rupture. Elle est donc :
Imposable à l'IR : intégralement soumise à l'impôt sur le revenu dans la catégorie des traitements et salaires
Soumise aux cotisations sociales : charges salariales et patronales comme un salaire classique
Soumise à la CSG/CRDS : aux taux habituels (9,2 % CSG + 0,5 % CRDS)
Différence avec l'indemnité de licenciement : Contrairement à l'indemnité de licenciement (partiellement exonérée), la prime de précarité est intégralement taxée comme un salaire. Sur un montant brut de 3 000 €, vous percevrez environ 2 340 € net (après ~22 % de charges salariales), puis il faudra déclarer ce montant aux impôts.
Indemnité compensatrice de congés payés
En plus de la prime de précarité, vous avez droit à une indemnité compensatrice de congés payés si vous n'avez pas pris tous vos congés acquis :
Calcul : 10 % de la rémunération brute totale (incluant la prime de précarité)
Exemple : Pour un CDD de 6 mois à 2 500 €/mois : rémunération brute = 15 000 € + prime de précarité 1 500 € = 16 500 €. Indemnité de congés payés = 1 650 €.
Que faire en cas de non-paiement
Vérifiez votre dernier bulletin de paie : la prime de précarité doit y figurer sur une ligne distincte.
Contactez votre employeur par écrit : un courrier recommandé rappelant l'article L.1243-8 du Code du travail suffit souvent à débloquer la situation.
Saisissez le Conseil de prud'hommes : vous avez 3 ans pour réclamer une prime de précarité non versée (délai de prescription des salaires). La procédure est gratuite.
Contactez l'inspection du travail : le non-paiement de la prime de précarité est une infraction passible d'amende pour l'employeur.
Questions fréquentes
Quel est le montant de l'indemnité de fin de CDD ?
La prime de précarité est égale à 10 % de la rémunération brute totale versée pendant le contrat (6 % si un accord de branche le prévoit). Elle est versée à la fin du CDD sauf exceptions (CDI proposé, faute grave, CDD d'usage).
Dans quels cas la prime de précarité n'est-elle pas due ?
La prime n'est pas due si : l'employeur propose un CDI aux mêmes conditions, le CDD est rompu pour faute grave, le salarié refuse un CDI, ou il s'agit d'un contrat saisonnier, d'un CDD étudiant (jobs d'été), ou d'un CDD d'usage.