Calcul Indemnité de Licenciement 2026 : Barème Légal et Conventionnel
Mis à jour en avril 2026
Si vous êtes licencié en 2026 — ou si vous anticipez un plan social — comprendre le calcul de votre indemnité est essentiel pour défendre vos droits. L'indemnité de licenciement est un droit pour tout salarié en CDI ayant au moins 8 mois d'ancienneté. Son montant dépend de votre salaire, de votre ancienneté et de votre convention collective. Voici le guide complet avec les barèmes actualisés.
Conditions pour bénéficier de l'indemnité de licenciement
L'indemnité légale de licenciement est due dans tous les cas de licenciement, sauf :
Licenciement pour faute grave : faute rendant impossible le maintien du salarié dans l'entreprise (vol, violence, abandon de poste caractérisé)
Licenciement pour faute lourde : faute commise avec l'intention de nuire à l'employeur
En cas de licenciement pour motif personnel (insuffisance, inaptitude) ou économique, l'indemnité est due dès 8 mois d'ancienneté ininterrompue (seuil abaissé depuis les ordonnances Macron de 2017, contre 1 an auparavant).
Barème légal de l'indemnité de licenciement 2026
Le calcul repose sur deux éléments : le salaire de référence et l'ancienneté.
Le salaire de référence
C'est le plus favorable des deux montants suivants :
La moyenne mensuelle des 12 derniers mois précédant la notification du licenciement
Le 1/3 des 3 derniers mois (primes et gratifications annuelles proratisées sur cette période)
La formule de calcul
Tranche d'ancienneté
Indemnité par année complète
De 0 à 10 ans
1/4 de mois de salaire de référence
Au-delà de 10 ans
1/3 de mois de salaire de référence
Les années incomplètes sont calculées au prorata des mois travaillés.
Exemples concrets de calcul
Salaire de réf.
Ancienneté
Calcul
Indemnité
2 500 €
5 ans
5 × (2 500 / 4)
3 125 €
3 000 €
10 ans
10 × (3 000 / 4)
7 500 €
3 500 €
15 ans
10 × (3 500 / 4) + 5 × (3 500 / 3)
14 583 €
4 000 €
25 ans
10 × (4 000 / 4) + 15 × (4 000 / 3)
30 000 €
Vérifiez votre convention collective : De nombreuses conventions collectives (métallurgie, syntec, BTP, banque…) prévoient des indemnités supérieures au minimum légal. C'est toujours le montant le plus favorable au salarié qui s'applique. Par exemple, la convention Syntec prévoit 1/3 de mois par année d'ancienneté dès la première année.
Indemnité conventionnelle : les principales conventions
Convention collective
Indemnité (par année d'ancienneté)
Syntec (bureaux d'études)
1/3 de mois dès la 1re année
Métallurgie (cadres)
1/3 de mois + majoration selon l'âge
Commerce de gros
1/5 de mois + 2/15 après 10 ans
BTP (ETAM)
3/10 de mois + 1/10 après 10 ans (supplément)
Banque (AFB)
Jusqu'à 1 mois par année après 10 ans
Attention : Depuis la fusion des branches, certaines conventions ont été réécrites (ex : métallurgie en 2024). Vérifiez toujours la version en vigueur au moment de votre licenciement. Votre convention collective est mentionnée sur votre bulletin de paie.
Fiscalité de l'indemnité de licenciement
L'indemnité de licenciement bénéficie d'un régime fiscal protecteur :
Exonération d'impôt sur le revenu
L'indemnité est exonérée d'IR dans la limite du plus élevé des trois montants suivants :
Le montant de l'indemnité légale ou conventionnelle
2 fois la rémunération annuelle brute de l'année précédente
50 % de l'indemnité totale versée
Ce plafond d'exonération est lui-même limité à 6 fois le PASS (Plafond Annuel de la Sécurité Sociale), soit 278 208 € en 2026.
Exonération de cotisations sociales
L'indemnité est exonérée de cotisations sociales dans la limite de 2 PASS (92 736 € en 2026), à condition de ne pas dépasser 10 PASS. Au-delà de 10 PASS, l'intégralité de l'indemnité est soumise à cotisations dès le premier euro.
CSG-CRDS : La part de l'indemnité qui dépasse le minimum légal ou conventionnel est soumise à la CSG (9,2 %) et à la CRDS (0,5 %), soit 9,7 % au total. Concrètement, si vous recevez 15 000 € et que le minimum légal est de 7 500 €, vous paierez 9,7 % sur 7 500 € = 727,50 €.
Licenciement économique : les indemnités spécifiques
En cas de licenciement économique, des dispositifs supplémentaires s'ajoutent à l'indemnité de licenciement :
CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle) : dans les entreprises de moins de 1 000 salariés, le salarié peut adhérer au CSP et percevoir 75 % de son salaire brut pendant 12 mois (au lieu de 57 % avec l'ARE classique).
Congé de reclassement : dans les entreprises de 1 000 salariés et plus, durée de 4 à 12 mois avec maintien de 65 % du salaire brut.
Indemnité supra-légale : souvent négociée dans le cadre d'un PSE (Plan de Sauvegarde de l'Emploi), elle s'ajoute à l'indemnité légale et peut atteindre plusieurs mois de salaire supplémentaires.
Que faire si l'indemnité est insuffisante ?
Vous disposez de plusieurs recours :
Vérifiez le calcul : erreurs fréquentes sur l'ancienneté (les périodes de congé maternité, maladie professionnelle et congé parental comptent) ou le salaire de référence (les primes régulières doivent être incluses).
Contestez aux prud'hommes : si le licenciement est abusif (sans cause réelle et sérieuse), le barème Macron prévoit des dommages et intérêts supplémentaires de 1 à 20 mois de salaire selon l'ancienneté et la taille de l'entreprise.
Négociez une transaction : même après le licenciement, un protocole transactionnel peut être conclu pour augmenter l'indemnité en échange d'un renoncement à toute action en justice.
Délai de contestation : Vous avez 12 mois à compter de la notification du licenciement pour saisir le Conseil de prud'hommes. Passé ce délai, votre action est prescrite. Consultez un avocat spécialisé ou un syndicat rapidement si vous avez un doute sur la régularité de votre licenciement.
Questions fréquentes
Comment est calculée l'indemnité de licenciement ?
L'indemnité légale est de 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années, puis 1/3 de mois par année au-delà. Le salaire de référence est la moyenne des 12 derniers mois ou des 3 derniers mois (le plus favorable).
L'indemnité de licenciement est-elle imposable ?
L'indemnité de licenciement est exonérée d'impôt sur le revenu dans la limite du plus élevé de : 2 fois la rémunération annuelle brute, 50 % de l'indemnité, ou le montant légal/conventionnel.